Civiele (WWZ) & Fiscale (DBA) risico's bij Inhuren van Flex en ZZP

Inzicht in de juridische- en fiscale risico's bij het inhuren van flexwerkers, freelancers, payrollers, interim en ZZP. Waar moet u specifiek op letten door invoering van de WWZ & wat gaat er nu gebeuren met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Wat doet het kabinet?

Meer over de cursus >>

Bestemd voor

  • HR Managers & Adviseurs P&O
  • Advocaten arbeidsrecht / Legal Counsels / Bedrijfsjuristen
  • Tax managers / Bedrijfsfiscalisten
  • Directeuren & bestuurders
  • Hoofden Financiën / Salarisadministratie 

Docenten

Mr. drs. Ralph Jan van der Ham

Advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam

Mr. Boris Emmerig

Advocaat en belastingadviseur, verbonden aan Holla Advocaten te ’s-Hertogenbosch en Eindhoven.

 

Liever incompany & advies?

Deze cursus geven wij incompany. Geen reistijd voor uw medewerkers en het programma wordt aan uw organisatie en wensen aangepast. Daarnaast kunnen de docenten worden ingezet op een specifiek dossier als juridisch adviseur. Meer weten of een offerte? Bel met 055 – 534 63 12 of stuur een mail naar info@permeduc.nl.

Meer over de docenten >>

Datum

van 10.00 - 16.30 uur.

Locatie

Incompany

Kosten

Op aanvraag
Inschrijven voor deze cursus >>

Permanente educatie

Contact houden met docenten en andere deelnemers?

Speciaal voor oud deelnemers en belangstellenden hebben wij op LinkedIn de groep 'Arbeidsrecht & Personeelszaken' opgericht. Hierin kunt u contact houden met docenten en deelnemers, vragen stellen en ervaringen of actualiteiten delen.

Veilige flexibele schil: Inhuren van Flexwerkers en ZZP

Minder vaste krachten, grotere flexibele schil. De WWZ heeft de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend versterkt. De nieuwe ketenregeling is ingegaan per 1 juli 2015, maar geldt met terugwerkende kracht. De Wet DBA –die de VAR vervangt door Modelovereenkomsten- is nu vervangen door nieuwe regelingen! Wat moet u nu aan met één van de bestaande Modelovereenkomsten? En hoe speelt u op safe in deze tussentijd?

Voor steeds meer organisaties is de flexibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. Flexwerkers maken een belangrijk deel uit van de personen waar de organisatie op draait. Wet werk en zekerheid versterkt de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend. Met de cursus 'naar een veilige flexibele schil' krijgt u inzicht in de positie van flexwerkers en de gevolgen ervan door invoering van Wet werk en zekerheid. Ook behandelen wij uitgebreid de nieuwe maatregelen van het nieuwe kabinet. 

 

Flexibele schil en Wet werk en zekerheid

Vanaf 1 juli 2015 is Wet werk en zekerheid van kracht gegaan en is het belangrijk uw flexibele schil onder de loep te nemen. Met de invoering van Wet werk en zekerheid is het doel de positie van de flexwerkers te verbeteren op het vlak van:

  1. proeftijd, concurrentiebeding
  2. aanzegtermijn en
  3. ketenregeling

 

Hoe richt u nu uw flexibele schil in?

Juridisch en fiscaal gezien is de kans ook aanwezig dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer, waarbij u verantwoordelijk bent voor het afdragen van sociale premies en belastingen. De VAR verklaring verdwijnt. In plaats daarvan komen er Modelovereenkomsten waar uit gekozen kan worden. Maar u kunt ook een eigen Modelovereenkomst voorleggen aan de Belastingdienst. De nieuwe Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) legt de verantwoordelijkheid bij u als opdrachtgever. Onze experts geven u praktische tips om met deze fiscale valkuilen om te gaan.

Programma Civiele- & Fiscale risico's bij Inhuren van Flexwerkers en ZZP

09.30 uur        Ontvangst
10.00 uur        Start cursus
12.15 uur        Lunch
16.30 uur        Afsluiting

1. Wettelijk kader en uw flexibele schil: WWZ

  • Vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst
  • Wat verandert er qua flexibiliteit voor de arbeidsovereenkomst: WWZ
  • Contract bepaalde tijd: Ketenregeling per 1 juli 2015
  • Uitzendovereenkoms
    • Met zzp’er
    • Relevante recente jurisprudentie; wat leren we hieruit?
    • 30 maart equal pay
  • Payrolling en het voordeel
  • Verschillende constructies en jurisprudentie
    • Contracting
    • Detachering

Mr. drs. Ralph-Jan van der Ham

2. Flexibele schil: Belastingen en verzekeringen: DBA

  • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) & nieuwe regels kabinet hieromtrent.
  • Nieuwe Modelovereenkomsten & Maatwerkovereenkomsten
  • (Fictieve) Dienstbetrekking
  • Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking UWV
  • Toetsingskader Belastingdienst
  • Het risico op fiscale boetes
  • Wet aanpak schijnconstructies
  • Ketenaansprakelijkheid loon

Mr. Boris Emmerig 

3. Welke flexibele schil past u het best?

  • Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd
  • Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw flexibele schil situatie

Mr. drs. Ralph Jan van der Ham

Advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker van het vaktijdschrift voor arbeidsrecht RAR en doceert onder meer over het sociaal plan, concurrentiebedingen en medezeggenschapsrecht. 

 

Mr. Boris Emmerig

Director / Belastingadviseur bij Holla Advocaten te ’s-Hertogenbosch en Eindhoven.

“Interessant. Zeer bruikbaar voor praktijk”, I. van Heel, Sr. Intercedent FlexDelft BV 

“Duidelijk, overzichtelijk en breed programma zowel m.b.t. het wettelijk kader van de flexibele schil als belastingen en verzekeringen. Veel bruikbare tips en goede handreikingen voor de praktijksituaties in 2016 en verder”, E. Hagemeijer, Salarisadministrateur Divers Welzijnsonderneming

“Prima. Leerzaam en nuttig”, mr. Y.C.M. van Gerwen, HR Manager S.G. Weber Beamix BV.

"Zeer boeiend, helder en informatief. Hele dag leerzaam, vooral de valkuilen en praktische tips om uit de valkuilen van de flexibele schil te blijven", Mw. F.J.M. Horbowiec, Hoofd P&O, Stichting Xtra

“Helder, inzichtelijk, goede praktijkvoorbeelden”, Mw. S.M.A. Hes, Personeelsadviseur, St. Radio Nederland Wereldomroep

“Goed, bondig, de belangrijkste kenmerken van de flexibele schil en valkuilen in begrijpelijke taal”, Mw. A. Slijkhuis, Hoofd Beleid P&O, O.G. Heldringstichting

“Leerzaam het verschil in het fiscale en civiele traject en de casuïstiek. Indeling ochtend theorie en middag casuïstiek prima, in overeenstemming met de verwachtingen”, Mr. J.M.P.Q. Hakvoort-van Doorne, Juridisch adviseur, St. Antonius Ziekenhuis

“Professionele inleiders en actualiteit leerzaam”, Drs. F.F. Hagedorn, Directeur P&O, De Baak B.V.

“Meest leerzaam de fiscale aspecten; prima”, Mr. J.P. van den Hof, Juridisch medewerker, LogicaCMG Nederland B.V.

“Uitstekend; de praktijkvoorbeelden van de flexibele schil en de gevolgen civiel voor fiscaal en v.v.. Goed programma”, Mw. mr. A. van Tricht, Hoofd Juridische Zaken, TROS

Het is niet (meer) mogelijk om u in te schrijven voor deze Cursus.

Volg deze cursus incompany.
Vraag naar de mogelijkheden en kosten en bel met Permeduc op 055 - 534 63 12.

Waarom Permeduc?

Probleemoplossende cursussen van hoge kwaliteit
Kleine groepen, veel interactie, veel praktijk
Professionele, deskundige 'pur sang' sprekers
Open cursussen en incompany